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知っトク!お金まるわかり

個人事業主である妻が社会保険で夫の扶養に入る条件は?

2018/03/09

社会保険上の「扶養」についてご紹介した前回。ちょっとおさらいしますと、サラリーマンの夫を持つ妻が社会保険で夫の扶養に入る(自分で社会保険料を払わなくて良い)条件は

  • 1年間の収入見込みが130万円までである
  • 従業員が500人を超える会社など、一定の条件に当てはまる人は106万円まで

となっています。(夫が妻の扶養に入ることもありますが、便宜上「妻が夫の扶養に入る」ケースとして説明しています)。

奥さんが個人事業主だったら?

サラリーマンを夫に持つ妻が働くというと、一般的には「パート・アルバイト」が連想されます。その場合の収入というのは「給料」ですから、130万円を超えるかどうかの対象は「給料の合計額」になります。

しかし、妻がフリーランスで働く個人事業主である場合には「給料」というものがありません。だとしたら社会保険で夫の扶養に入れるかどうかはどこで判断すればいいのでしょう?

収入の性質が違う

結論から書きますと、個人事業主の場合は「収入から必要最低限度の経費を差し引いた所得の額」で判断されます。ひと口に個人事業主と言っても、仕入れがある仕事、技術だけで成り立つ仕事などなど職種や業態はさまざまですから「収入」だけで判断されると不公平。だから「経費」を差し引いた「所得」を見るのでしょう。

それに対してパートタイマーにとって給料は「収入の総額」。これと個人事業主の「収入から必要最低限度の経費を差し引いた所得の額」を同列で比べて良いものかどうか、ちょっと疑問が残ります。

そこで中小企業などが加入している「協会けんぽ」のサイトで該当しそうなページを読んでみると、妻の職業うんぬんには触れられておらず、あくまでも「130万円」という数字があるだけ。

ということは個人事業主は「収入から必要最低限度の経費を差し引いた額が130万円を超えるかどうか」か基準なのでしょうか?実際は「妻の確定申告書を提出して、協会けんぽが判断する」らしいですが…。

大企業はさらに厳しい?

また、妻の扶養についての扱いは「健康保険組合だとさらに厳しい」という話もあります。

「健康保険組合」というのは、大企業などが「自前で持っている健康保険の仕組み」。つまり組合の数はたくさんあるわけですが、調べてみると「保険組合Aは妻の収入だけで判断する」「保険組合Bは収入から必要経費をひいて判断する。ただし必要経費の範囲は組合独自の基準」など、組合によって違うようです。

中には「そもそも妻が個人事業主になった時点で夫の扶養には入れない」という保険組合もあるそうで、どうも全体的に「協会けんぽより厳しい」傾向はあるのかも知れません。

とにかく確定申告書

はっきり「これ!」と言い切れる共通の基準がないのはもどかしいですが、いずれにせよ夫の扶養に入れるかどうか判断してもらうためには「妻の確定申告書が必要」になります。

「申告しなければバレないだろう」と思っていると、あとで余計な出費をする羽目になったり、面倒なことになるので、必ず申告しましょう。2017年分の確定申告は来週の3月15日(木)まで。お忘れなく!

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